気づき

目的は

・彼らの考えて学んでもらう場を提供する。
・彼らのハートを熱くする。

あれもこれも教えようとしない。
自分が感情的ななるのではなく、相手の感情にうってる。
（ボーナス半分になりますよ　どーします。）

相手が何を期待しているか考える。
　いままで聞いたことがないような話。

終わったあと　どんな状態になっていると
あるべき姿か

　彼らがやる気になる。

イントロダクション（それぞれに間をとる）
　・自己紹介
　・緊張感をとる。
　・今日の内容　時間・方針

業績について質問はありますか？

説明には、体験談及び具体例を忘れない。

学びのステップ

考えてもらう。
描いてもらう。
討論してもらう。
実行してもらう。

細かい説明をする。　売上原価とは・・・。

・日亜は何がすごいのでしょう？

・このような業績の変化で何をしなければなりませんか？

・減価償却とは

・在庫削減した場合、どのような効果があると思いますか？

笑いネタ
１．部下から説教される。
２．自分がいらないとアドバイスされる。
３．賞与が半分になる
　　僕ができることは部長にごまする。
４．サイトをみたら日亜のことがのっていた。
５．会社の費用は変動費、こずかいは固定費
６．子供が一軒家がほしい。　こども結果重視